Contabilidad nómina (deducciones y apropiaciones) - Trabajos finales - 2328 Palabras (2023)

Páginas: 10 (2328 palabras) Publicado: 15 de junio de 2011

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E.P “Santos Ángeles Custodios”
Güigüe – Estado Carabobo

Profesora:Alumno:
Mireya Rosendo Luis Ascanio
13 – 06 – 2011

Introducción
Es común recibir inquietudes de los usuarios respecto a lasapropiaciones y las deducciones de Nómina, por lo en éste documento se tratará de dejar claro en que consisten las deducciones de nómina. Posteriormente se tratará el tema de las Apropiaciones de nómina.
Un poco después, se aclarará la duda (si la tienen) de cómo se debe Elaborar una Nómina de Pago , Modalidades en el pago de una Nómina y Varias definiciones que tienen que ver con el trabajo (Obrero,Empleado, Patrono, Trabajador)

Preguntas:

* ¿Qué son las asignaciones y como se calculan?

* ¿Qué son las asignaciones y como se calculan?

* Procedimientos para elaborar una nómina de pago

* Modalidades en el pago de una nómina

* Definiciones de: Obrero, Empleado, Patrono, Trabajador.1.-) Asignaciones o apropiaciones y deducciones:

En una entrega anterior se trató sobre las Deducciones de nómina, ésta vez se tratará el tema de las apropiaciones de nómina, con el objetivo hace claridad sobre lo que son cada uno de estos conceptos.
La nómina se divide en tres partes importantes: Devengado, Deducciones y Apropiaciones.
El devengado:
Es el valor total deingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
Las deducciones:
Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Laslibranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.
Pues bien, el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc.La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
Estos conceptos se calculan enla respectiva Liquidación de la nómina.
Entre los principales conceptos que pueden estar a cargo de un trabajador, y que por consiguiente se debe descontar (deducir) del total devengado, tenemos:
Salud: El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa. Ésta última aporta el 8.5%, y elempleado debe aportar el 4% restante. Ese 4% es el valor que se debe descontar (deducir) del total devengado a cargo del empleado. El aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor que le corresponde al empleado. Es por eso que se le deduce de la nómina al empleado este valor, puesto que el empleadono puede cobrar la totalidad de la nómina, y luego ir al otro día a consignar lo que le corresponde por salud, sino que es la empresa la que consigna la totalidad del aporte (12.5%).
Pensión: El trabajador también debe estar afiliado al sistema de pensiones. La cotización por pensión está a cargo tanto de la empresa como del empleado. Del total del aporte (15.5%) [16% para el 2008], la empresa...